Corporate țintă dvs. depășește vânzări


STC dispune în prezent o echipă de peste zece mii (10, 000+) bine instruit Reprezentanți vânzări directe raspandit peste tot 36 state (cu se concentreze pe Port Harcourt, Lagos și FCT) în Nigeria și intenționăm să externalizeze echipa Banks, Firme de asigurari, Bunuri de larg consum, Companii de producție, Companiile de petrol (pentru vânzările de lubrifianti), Companii de putere ca Agenți sau Suport de monitorizare Personal și agențiile federale guvernamentale ca de colectare sau de agenți de livrare.

Corporate țintă dvs. depășește vânzări

Echipa va fi prevăzut cu instrumente de formare și de marketing de bază necesare, pentru a lovi piața de împingere a produselor și serviciilor companiei, iar la sfârșitul lunii venitul lor ar putea fi pro-evaluat împotriva țintei realizate de fiecare persoană, cu o posibilă promisiune de angajare cu normă întreagă, după o perioadă de probă de șase (6) luni pentru membrii echipei excepționale.

  • Echipa va fi angajată ca personalul de contract și va fi gestionat de către STC pentru organizația Clienți.
  • Toate plăți, remunerări, comisioane datorită acestei echipe va fi plătită prin STC pentru fiecare membru al echipei.
  • STC va fi responsabil pe termen scurt pentru a înlocui orice membru al echipei nu a fost găsit satisfăcător de către client, la nici o taxă datorată acordului retainership.

Randamentul investițiilor

Datorita experientei noastre in furnizarea acestui serviciu de nișă, STC.Staffing garanteaza un minim Volumul lunar de vânzări de N5 – 10 miliarde de echipa de vânzări ca randamentul investițiilor, ținând cont de faptul că acesta costa mai putin 15% a marjei de vânzări pentru a menține fiecare membru al echipei pe lună.

Justificările pentru angrenarea-ne

  • Remunerații sunt supuse productivității, prin urmare, ar trebui să impulsioneze o performanță îmbunătățită.
  • Modelul elimină costul acumulate la personalul care nu efectuează
  • Diferitele etape ale pachetului de stimulare se va asigura motivație constantă a personalului de vânzări.

Structura de control

  • Nicio politică de numerar

Nici un membru al echipei va primi bani în numele companiei de la orice client, toate tranzacțiile ar putea fi efectuate prin transferuri, POS, plata prin card, verificări sau a unui proiect. Acest lucru ar fi monitorizat de Majore Full time clienților în toate birourile, Agenții de vânzări sunt atașate la.

  • garanți

Fiecare membru al echipei au verificat Garanți în caz de furt sau de fraudă.

  • de asigurare Bond

Proiectul, Firma si Team poseda un Bond de asigurări care acoperă, în caz de furt sau de fraudă de la orice membru al echipei in orice locatie.

  • A treia parte Ocuparea forței de muncă

Membrii echipei rămân personalul STC care lucrează detașat la clienți ca Ofițerii de vânzări directe.

  • Efectuarea non Politica de înlocuire pentru personal

Înlocuim sub medie & non-performante membrii echipei fiecare trei (3) luna cu noi membri pentru a asigura o performanță optimă pentru fiecare persoană.

Remuneratia Modele

Există, două tipuri de pachete salariale disponibile clienților,

  • Pachet salarial proratat

Venit lunar va fi pro-evaluat în comparație cu obiectivul atins de fiecare persoană pe lună, dar Group Life Insurance (invaliditate și deces) ar fi furnizate și de asigurări de sănătate vor fi furnizate.

  • Pachetul de remunerare fix

Un salariu fix va fi convenită cu clientul pe lună, acest pachet, de asemenea, va include Group Life Insurance (invaliditate și deces) și Asigurări în Medicină.

Contactati-ne Pentru intrebari suplimentare

Suna Outsourcing-ul Companie pe +234-1-2705560 ext 627
Africa reasigurarilor Clădire, 3rd Podea, 1679 Curtea Karim, V.I Lagos,
E-mail: sullivantaylorcompany@gmail.com


Acest post a beneficiat de? utilizați butoanele de partajare cu amabilitate de mai sus pentru a distribui postarea pe rețelele de socializare preferate. Pentru a vă asigura că rămâne la curent cu articolele noastre, introduceți adresa de email pentru a va abona.

Primiți actualizări gratuite gratuite
Intrare de e-mail-ul pentru a obține o nouă alertă postare

lasa un raspuns